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近期，多家外媒援引Meta内部消息称，首席执行官马克·扎克伯格已批准一项AI部门重组计划，约600名员工被裁。此次调整由首席AI官Alexandr Wang通过内部备忘录宣布，“通过缩减团队规模，做决策所需的对话将会减少，每个人将承担更多责任，拥有更大的范围和影响力。”

裁员主要涉及基础研究部门FAIR、产品AI及AI基础设施三大团队；公司新设的TBD Lab未受影响，并将在未来继续扩招。Meta方面表示，此次重组旨在提升组织效率与资源利用率，未来AI研发将更强调工程执行与产品落地。

多家媒体指出，Meta的Llama 4模型在性能上未达市场预期，而来自中国模型DeepSeek的竞争，使公司在推理能力等方面面临更大压力。这种外部环境被认为是Meta加快内部调整的背景之一。不过公司官方并未将裁员与特定模型表现直接关联。

据了解，Meta正整合部分研究职能，资源向“更高影响力的AI交付”倾斜，强化TBD Lab及Superintelligence项目建设，以加快AI成果在广告、社交产品和硬件生态中的应用。

业内分析认为，Meta的举措体现了AI产业从研究驱动向产品驱动的阶段性转变。随着AI研发成本上升、商业化窗口收窄，包括微软、谷歌在内的科技公司都在提高产品团队主导权、压缩基础研究层级。

Meta的这次裁员与组织优化，反映出硅谷AI巨头在效率和创新之间的再平衡：

在模型数量与竞争压力不断上升的背景下，如何更快地把AI能力转化为可落地的产品，正成为新的核心竞争点。