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AI热潮不仅推高了芯片公司的估值，也重塑了科技企业的财富结构。

据《商业内幕》报道，随着英伟达、AMD、博通等芯片巨头股价飙升，员工手中的股权激励（RSU）价值暴涨，部分工程师账面收益已达到百万美元。

不过，这笔财富并非即时兑现——多数股权要分多年解锁，提前离职就等于放弃巨额收益。

一名英伟达员工直言：“如果现在走，就拿不到这份薪水。”

这正是硅谷式“金手铐”：股价越高，员工越难离开。

目前，英伟达和博通的核心员工持有RSU。随着股价一路上行，这些股权激励的账面收益率呈指数级增长——部分博通员工的股票自2023年以来涨幅超过300%。

有博通员工称，其RSU价值已达年薪的六倍；另一名博通前员工透露，若未被裁员，如今手中股票可能已值300万美元。

AI芯片需求爆发推动了上游厂商的估值，也让股权激励价值水涨船高。英伟达、AMD、博通的股价近两年涨幅均远超谷歌、亚马逊和微软等传统科技巨头。

根据Levels.fyi的数据，一名英伟达工程师2023年获授的RSU从48.8万美元升至220万美元，涨幅超过350%。

在AI浪潮推动下，算力巨头们不仅通过产品主导市场，也通过股权激励锁定稳住人才。

当AI成为新黄金的时代，股权红利正在成为芯片企业最核心的竞争力。