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近期，特斯拉的“宫斗大戏”又更新了，这次直接关系到“顶流CEO”马斯克会不会撂挑子走人。

特斯拉的董事长罗宾·丹霍姆女士，最近简直成了“首席哄老板官”。她给全体股东发了封“恳求信”，核心思想就一个：你们快通过给马斯克的那份1万亿美元的“天价工资条”吧！不然他可能真不干了！

史上最贵“留人计划”，绑定马斯克未来十年

这份薪酬方案有多夸张？它不是一个简单的数字，而是一张写在星辰大海上的“绩效对赌协议”。马斯克想拿到这1万亿美元，得带领特斯拉完成一系列堪称科幻片的目标：

   把公司市值干到8.5万亿美元（目前约等于……好几个腾讯苹果？）

   累计销售2000万辆汽车（目前全球第一丰田一年也就1000万辆左右）

   公司收益至4000亿美元（收益增加20余倍）

   交付100万台擎天柱机器人

   投放100万辆无人驾驶出租车

   ……

总共12项目标，特斯拉的计划提出，如果在十年计划结束时未能实现任何目标，相关奖励将被取消，并且期权有7.5年锁定期。

说白了，这根本不是工资，而是特斯拉给马斯克绘制的一张“未来世界之王”的成就解锁图。董事长丹霍姆苦口婆心：这一切都是为了锁定咱老马至少再干七年半，他的时间和才华，可是无价的！

不为钱，为权？马斯克的“AI守护者”人设

那么问题来了，马斯克已经是世界首富了，他要这么多钱干嘛？

董事长的解释瞬间把格局拔高了：重点不是钱，是投票权！

如果方案通过，马斯克在特斯拉的持股比例将从13%飙升到近29%，这将赋予他更大的控制权。

丹霍姆说，马斯克坚持要有足够的投票影响力，是为了“防止AI相关的坏事发生。因此，这次薪酬方案的核心并非金钱，而是投票权的影响力。”

好家伙，瞬间从“为自己谋利”变成了“为人类守护AI的终极安全”。这波人设，立住了。

股东们吵翻了：这是激励还是“抢劫”？

当然，不是所有人都买账。像机构股东服务公司（ISS）这样的“股东良心”就跳出来大声反对，认为这个方案规模太庞大，而且缺乏有限的约束机制。

回想今年初，特拉华州法院刚否了马斯克2018年的那份薪酬协议，理由就是董事会跟他关系太好，谈条件像“自己人跟自己人谈判”。

如今，相似的剧情再次上演。11月6日的股东投票，俨然成了一场决定特斯拉未来命运的“豪赌”。股东们要回答一个灵魂问题：是忍着肉痛，用1万亿和公司的未来绑定这个不按常理出牌的天才？还是冒着让他“带着才华离家出走”的风险，守住公司治理原则？

结语：一场关于信仰的投票

这早已超越了一份薪酬方案的范畴。它本质上是一次对马斯克个人的“全民公投”——你是否相信，只有他的“时间、才华与远见”，才能带领特斯拉实现那些看似不可能的星辰大海？

所以，如果你是股东，你这票，投还是否决？