75%股东力挺！马斯克万亿美元薪酬方案获批
美东时间11月6日，特斯拉在得州奥斯汀举行的年度股东大会上，通过了马斯克史上最具挑战性的薪酬方案。这一方案将赋予特斯拉CEO高达1万亿美元的薪酬，前提是他在未来十年内推动特斯拉市值达到8.5万亿美元，并实现一系列宏大的业绩目标——包括交付100万辆人形机器人、实现100万辆Robotaxi的商业化运营等目标。
尽管这一提案曾遭遇广泛反对，但最终超过75%的股东力挺马斯克。在投票结果公布后，大会现场爆发出热烈的欢呼声，股东们齐声高喊“埃隆”，气氛空前高涨。与此同时，特斯拉股价盘后一度涨超3%，显示出市场对这一决策的认可。
这不仅意味着马斯克个人财富的激增，也为特斯拉的未来铺下了充满不确定性的新篇章。
薪酬方案的内容：马斯克的野心与股东的赌注
这一薪酬计划的核心内容是，马斯克必须带领特斯拉在未来十年内实现一系列宏伟目标，才能获得全部薪酬。具体要求包括：
分阶段解锁： 共12个阶段，每个阶段的解锁需同时满足市值增长的要求和至少一项运营或财务目标的达成。
市值目标 ：特斯拉的市值需在未来十年内从目前的约1.5万亿美元增长至8.5万亿美元，达成这一目标后，特斯拉的市值将达到当前微软、Meta和Alphabet市值总和的水平。
运营目标 ：交付2000万辆汽车、投入运营100万辆Robotaxis 、销售100万台机器人、年度调整后EBITDA达到4000亿美元（连续四季度验证）。
防护条款： 市值目标需连续三个月维持在目标以上，业绩目标需连续四季度达成；若马斯克离职，未解锁的部分将失效。
新方案相比2018年在规模和目标上有了全面升级，涵盖了人工智能和机器人产业链，目标更具长期性和战略性。
这种激进的薪酬方案无疑反映了马斯克对于未来十年内特斯拉的信心，同时也暴露出特斯拉与股东之间的深刻博弈。特斯拉董事会在推销这一方案时明确表示，马斯克是特斯拉的灵魂人物，且公司未来的成功很大程度上依赖于他的领导。
主要议案概览：
投票结果如下：
董事连任 ：三位董事伊拉·埃伦普赖斯（Ira Ehrenpreis）、乔·格比亚（Joe Gebbia）和凯瑟琳·威尔森-汤普森（Kathleen Wilson-Thompson）成功连任。
马斯克获授股份 ：在冻结员工股票储备并暂停员工薪酬后，马斯克获授2.08亿股普通股，且无附加条件。如果达到所有奖励目标，他将获得4.23亿股新股份，持股比例将增至约25%。
否决可持续发展与童工审计提案 ：股东投票反对关于可持续发展和童工审计的提案。
维持股东追责限制 ：股东决定继续维持现行规定，除非持股超过3%且市值达到440亿美元，否则股东无法因管理层违反受托责任而起诉，不过也有少数股东对这一决定提出抗议。
股东与董事会的意见分歧体现在以下几个关键提案上：
年度董事连任 ：股东决定每年重新选举所有董事，这一决定表明了股东对董事会成员监督的持续关注。
继续保持三分之二超多数通过要求 ：股东投票决定，任何股东提案必须获得2/3多数票才能通过，这一规定使股东表达意见的门槛更高。尤其是在为马斯克授予更多股份、稀释股东持股的情况下，股东几乎无法单独反对这一提案。
xAI投资未获授权 ：股东未授权董事会向马斯克创办的AI公司xAI提供资金支持。虽然赞成票较反对票多，但高比例的弃权票使得该提案未获通过。由于这是一个咨询性提案，董事会将根据投票结果考虑未来的行动方向。
实际投票结果显示，大部分股东依然选择支持董事会的建议，尽管在会场中有部分股东对投票限制提出了抗议。最终，大多数股东选择将控制权集中在马斯克及其核心团队手中，从而进一步限制了股东的监督和投票权。
股东的两难：信任与风险并存
尽管方案获得了多数股东的支持，但也并非没有争议。多家大型股东，包括美国最大的公共养老金计划加州公务员退休系统（CalPERS）和挪威石油基金，均公开表示反对。他们认为，这一方案过于依赖马斯克个人的表现，可能将特斯拉的未来风险过度集中在单一人物身上。
加州公务员退休系统表示，马斯克的薪酬计划远超行业平均水平，且其与公司市值和业绩目标挂钩的薪酬方案，可能会导致股东权益的稀释。而挪威石油基金则认为，虽然马斯克的领导能力无可否认，但这一薪酬方案可能让特斯拉面临严重的“关键人物风险”。如果马斯克的领导未能如预期般推动特斯拉发展，公司的未来将面临更大的不确定性
马斯克的豪赌：挑战常规的领导力模式
马斯克的这一薪酬方案，不仅仅是对个人财富的巨大诱惑，它实际上挑战了企业治理的基本原则。在传统的公司治理模式中，高管薪酬通常会与公司的短期业绩和市场表现挂钩，而马斯克的方案则是将薪酬与极为宏大的长期目标绑定。这意味着，如果未来十年内，特斯拉未能如预期般完成这些目标，马斯克将不会获得任何薪酬。
这种极具挑战性的方案一方面显现出马斯克的远见和野心，但另一方面，也让投资者面临着巨大的不确定性。市场对这种高度个人化、依赖于单一领导者的薪酬方案充满质疑，尤其是在过去几年内，特斯拉的股价波动性极大。许多分析师和投资者认为，将企业的未来与一位领导者的表现高度绑定，可能会带来不可控的风险。
董事会的压力与“超级明星CEO”的权力
特斯拉董事会的态度也反映了当下全球企业治理中日益显现的“超级明星CEO”现象。在推动这一薪酬方案时，特斯拉董事会不断强调，如果失去马斯克，特斯拉将面临“巨大价值损失”。这种表态显得既有信心又有些许无奈，因为特斯拉的成功在很大程度上确实依赖于马斯克的创新能力和个人魅力。
但这种对个体领导的过度依赖，也让一些治理专家感到担忧。特拉华大学温伯格公司治理中心创始主任Charles Elson指出，特斯拉董事会事实上是在“被马斯克要挟”。他认为，董事会过于依赖这位“超级明星CEO”，可能会导致公司治理失衡，最终对股东的利益产生不利影响。
展望未来
特斯拉此次股东大会的投票结果，展示了股东们在信任与风险之间的摇摆。尽管超过75%的股东最终支持了马斯克的薪酬方案，但这一方案的通过并不意味着一切顺利。未来十年，特斯拉能否实现目标，是否能够继续依赖马斯克的领导，仍然是一个悬而未决的问题。
然而，必须承认，马斯克的领导力和远见为特斯拉带来了非凡的成功。他不仅推动了电动车行业的革命，更在自动驾驶、人工智能和机器人领域提出了前所未有的大胆设想。这种激进的薪酬方案，虽然充满挑战，但也体现了特斯拉作为行业领导者的雄心壮志。对于那些看好特斯拉未来的投资者来说，这或许是一次对马斯克个人和公司潜力的“豪赌”，而历史将证明，这个赌注是否值得。
随着科技的飞速进步，特斯拉无疑将继续处于未来科技产业的核心地位。无论未来的道路如何曲折，马斯克的愿景和执行力将继续驱动特斯拉向着更高的目标迈进。